短期内您找不到具备适当技能的人来

[短期内您找不到]

内部管理的最后一个问题是替换。招聘专业人士来替代可能非常困难。真正有能力的专家供不应求。如果有一天你的人决定离开你你可能需要一些时间才能招募到一名有价值的替代者。您面临的风险是管理您的广告活动。缩小技能差距也可能很困难。活动使用许多不同的工具和策略。一个例子如果您习惯于与专家合作并希望将付费广告系列转移或扩展到您当然可以要求他们这样做。

然而他们对付费活动的了解将少于专门处理该社交媒体上的活动的人。此时您唯一的选择是寻找另一位专家来管理您的营销活动。正如我已经说过的这并不简单。随着业务的扩展您也可能 澳大利亚手机号码列表 需要更改管理您的帐户的人员。公司规模越大每个部门的工作量就会越大。因此您始终必须选择一位能够跟踪其发展并为您的业务提供最佳服务的经理。我们已经看到内部管理也是有成本的。它需要额外的员工以避免数字营销资源超载长期承诺以及大量持续的培训和更新。内部图表返回索引依赖外部管理面对付费广告内部管理带来的所有困难如今许多公司决定依靠外部合作伙伴来管理其活动。


如果结合公司目标进行深思熟虑这可能是一个非常有效的选择。然而它也有可能存在的缺点需要考虑。外部管理的优点外部合作伙伴的任务是为客户提供其所在领域的真正专家。他们必须擅长优化和管理营销活动满足不同的客户和需求。由于外部合作伙伴认识到技能的重要性因此他们通常会优先考虑培训和技能提升。那些在提供这些服务和技能的公司工作的人还具有向周围的人学习的优势从更广泛和更综合的视角中受益。通常它还可以在不同的广告平台上运行。